教师一年就上八个月班，却拿12个月工资，他们的工作真的轻松吗？

我平时因为工作的关系，对于学校里面很多情况都比较了解，在这里我可以非常明确的告诉你，在老师的岗位工作有苦也有甜，有平时值得幸福的地方，但确实也会面对比较大的工作压力。

在老师的岗位工作，每年能够享受寒暑假的时光，这对于很多人来说可能都认为这是一份非常轻松的工作，毕竟在放寒暑假期间，他们的工资待遇也会正常发放，但从我个人的角度来看，这其实是对他们平时工作的一种弥补。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、老师的岗位属于事业单位专业技术岗，未来的发展空间确实比较不错

我平时因为工作的关系，对于教育系统很多情况都比较了解，在这里我可以很明确的告诉你，在正式编制老师的岗位工作，都是属于事业单位当中的专业技术岗，我认为这种岗位要比管理岗发展要好很多，甚至要比一些公务员的岗位还要吃香。

因为不管你是在事业单位管理岗工作，还是在公务员的行政编制工作，你未来能够晋升到什么级别，不仅仅要看你工作能力怎么样，还要看单位的空间情况，以及岗位空出来以后，你在同龄人当中是否表现优秀等，竞争是非常激烈的。

但是在专业技术岗工作则不一样，尤其是在教育系统的专业技术岗工作，只要你能够评定到更高的职称，你的工作经历符合对应的条件，你就可以不断提升专业技术等级，当你的工龄时间比较长以后，你的工资待遇可能就会超过同一批进入公务员岗位工作的朋友。

二、老师能够享受寒暑假的时光，但平时上班时间比较长

有些人可能非常羡慕在老师岗位工作的人，每年都能够享受寒暑假，少一点都有三个月左右的时间，这也就意味着每年上班九个月的时间，就能够领到13个月的工资，但是从我的角度来看，其实每年给老师放寒暑假是对他们平时工作时间比较长的一种补偿。

像我认识的一些在学校老师岗位工作的人员，其实他们每天工作的时间都远远超过一般工作岗位的人，因为在班主任的岗位工作，可能每天早上6点多就要出现在学校里面，晚上一直到10:00以后才能够离开学校，全天的工作时间其实已经达到了十几个小时，对于大部分人来说可能都不一定能够接受这样的生活。

所以当你看到老师每天工作时间长度以后，也许你就不会觉得他们的寒暑假为什么那么长了，毕竟对于在老师岗位工作的人来说，在学校上课期间，每天的工作时间都非常长，放寒暑假真的仅仅是对他们平时的一种补偿而已。

三、在老师的岗位工作，加班加点非常正常，这一点很多人看不到

从我身边认识这么多在老师岗位工作的朋友情况来看，加班加点对于老师来说也是家常便饭，因为在老师的岗位工作不仅仅是完成上课的任务，还有大量上课之前以及上课之后的任务需要去完成，这也是很多人在认识上面的一种偏差。

对于一名老师来说，他想要完成上课的任务，首先课前必须要进行一定时间的备课，为了讲好一堂课，有些人可能要花比一堂课时间长三到五倍的时间去备课，才能够讲好一堂课，这是很多人都以为不需要准备的事情。

另外一个问题就是当上完一堂课以后，老师必须要布置一定的作业，每个老师可能都会带好几个班级，这也就意味着他所教的学生达到了两三百个学生，两三百份作业都必须由他本人进行批改，这也是一份非常大的工作量。

四、在一般的小地方非常缺老师，这一点其实已经说明了很多问题

有些人认为老师的工作非常轻松，我想有一个现象应该能够反驳你这样的观点，就是在一般地区，尤其是在乡镇以下的学校非常缺老师，从这个问题其实就已经说明了，在老师队伍里面工作会存在比较多的问题和压力。

就比如说我所在地区乡镇老师的岗位，每年都拿出几百个岗位进行招聘，但是每年都招不满，同时招到的那些老师，基本上过两三年的时间，又会想方设法调动到县城或市区，或通过自己的努力考上县城市区的岗位，根本不会有几个年轻的老师愿意留在乡镇以下的学校当中。

造成这种现象的原因是多层面的，第一个原因就是在乡镇的学校工作，会面对比较大的管理压力，因为在乡镇的学生质量确实不算是特别高，很多学生对学习也不是特别重视，这也就导致一些青年学生在这些学校帮老师会感觉到非常头大，也会有很多的矛盾。

第二个比较重要的问题，就是在这些老师的岗位工作工资待遇并不高，很多本科毕业生去到乡镇学校老师的岗位工作，每个月到手的工资才2000多块钱，对于花了那么多钱读完大学的青年来说，又有多少个人愿意坚守在这样的岗位上面呢？

第三个原因就是乡镇毕竟地处偏远，大部分人还是希望安家在县城或市区，这也就导致在乡镇工作的很多青年，最终都会调动到县城或市区，导致乡镇的老师长期处于空缺的状态。

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